На Южном Урале утвердили 400 программ по укреплению здоровья на рабочих местах

Это значит, что ровно столько работодателей, в том числе и в промышленном, и бюджетном секторе, сделали акцент на здоровье своих коллег. И речь идет не о стандартных периодических медосмотрах.

В Челябинской области утвердили 400 корпоративных программ по укреплению здоровья работников. Из них 381 программа в учреждениях бюджетной сферы и 19 программ на промышленных предприятиях. Такие данные на 10 августа 2023 года приводит главный врач Челябинского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики Ольга Агеева.

«Обычный человек проводит на работе треть жизни, в среднем пять дней в неделю с 9 часов утра до 18 часов вечера. Поэтому очень важно создавать культуру здорового образа жизни в трудовом коллективе. Руководитель должен быть заинтересован, чтобы его сотрудники были здоровы, работоспособны, благополучны. Перефразирую Экзюпери: мы в ответе за тех, кого взяли на работу», – комментирует Ольга Агеева.

Разработка и внедрение программ по укреплению здоровья на рабочих местах – это часть национального проекта «Демография». Начинается она с диспансеризации. Есть ведущие факторы риска, которые медики выявляют у работающего населения. Это повышенное артериальное давление, потребление табака и алкоголя, повышенное содержание холестерина в крови, избыточная масса тела, низкий уровень потребления овощей и фруктов, а также малоподвижный образ жизни и хронические стрессы.

«Часто работодатель или сам работник отказывается от прохождения диспансеризации, объясняя тем, что в их коллективе регулярно проводятся профилактические периодические осмотры. Важно понимать, что у профосмотра на рабочем месте и у диспансеризации различные цели, задачи и перечень обследований. Цель профилактического осмотра на рабочем месте – выявление негативных факторов и заболеваний, которые возникли в результате профессиональной деятельности, а диспансеризация выявляет заболевания, имеющие огромный вклад в преждевременную смертность: онкологические, сердечно-сосудистые, сахарный диабет», – объяснила главный врач ЧОЦОЗ МП.

По результатам диспансеризации для каждого конкретного коллектива разрабатывается план мероприятий корпоративной программы.

Напомним, что большая государственная цель этих программ, которые создаются и внедряются сейчас по всей стране, сделать так, чтобы к 2030 году люди могли доживать до 80 лет, при чем 67% из них – активной полноценной жизни. Рациональное питание, вакцинация, повышение физической активности, различные мероприятия по отказу от алкоголя и табака – вот то, что составляет саму  суть корпоративных программ укрепления здоровья.